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五险一金:

入职次月公司为员工缴纳五险(社会养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险),转正之后购买公积金,各险种缴费比例按广州市相关政策执行,个人缴纳部分由公司代扣代缴。


员工旅游:

公司每年组织一些有益活动,丰富员工的业余生活,增强企业凝聚力。如年度的羽毛球比赛、不定期组织员工聚餐、集体出游、年底尾牙活动等。


专业培训:

入职后公司会不定期进行培训,学习专业知识,提高专业度,提高岗位认识度。


年终奖金:

公司根据每年的销售运营状况设定各个部门的门槛值 若完成门槛值则予以发放年终奖,具体奖金数额依据个人年度考核结果发放年终奖发放之日前离职的员工不享受当年的年终奖金。


带薪年假:

与公司签订正式劳动合同且在本公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假。可休天数规定如下:年资满 1年者,年休假 5 天;年资满 2 年者,年休假 6 天;年资满 3年不满 5年者,年休假 7天;年资满 5 年未满 10 年者,年休假 9 天;年资满10年未满20年者,年休假 12天。


全勤奖:

公司为激励员工正常出勤。特设全勤奖金 100 -200元/月。迟到超过 3 次 (含 )不予发放,早退者不予发放,当月有病、事、产和工伤假及旷工记录者不发。总监级(含)以上人员不享受全勤奖金。实行不定时工时制人员不享受全勤奖金。

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